{"id":84102,"date":"2020-11-18T22:18:01","date_gmt":"2020-11-18T22:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/new.shumantalent.com\/wordpress\/?p=84102"},"modified":"2021-02-18T00:45:37","modified_gmt":"2021-02-18T00:45:37","slug":"herramientas-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/shumantalent.com\/index.php\/2020\/11\/18\/herramientas-disc\/","title":{"rendered":"Herramientas disc"},"content":{"rendered":"
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HERRAMIENTAS DISC PARA QU\u00c9 SIRVEN?<\/b><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Quiero compartirles una informaci\u00f3n que me parece muy valiosa, en especial a los que est\u00e1n interesados en los diferentes procesos de\u00a0Gesti\u00f3n Humana, Departamento Comercial, Selecci\u00f3n de personal, Evaluaci\u00f3n, Coaching, Habilidades gerenciales y Desarrollo Organizacional.<\/b><\/p>\n

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Les regalo informaci\u00f3n de la herramienta que est\u00e1 marcando la diferencia en el mercado actual. Teniendo como base el autoconocimiento.<\/p>\n

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Algunos beneficios que se obtienen con la herramienta son:<\/p>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Realizar Coaching<\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Capacitaciones en habilidades blandas.<\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Evaluaciones de desempe\u00f1o basadas en competencias.<\/p>\n

4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Evidenciar los colaboradores que se pueden adaptar m\u00e1s f\u00e1cilmente al cambio, cultura y estilos de liderazgo<\/p>\n

5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mejorar la efectividad de los l\u00edderes<\/p>\n

6)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Medir el nivel de motivaci\u00f3n de los colaboradores y la forma en que este nivel podr\u00eda aumentar.<\/p>\n

7)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mejorar la integraci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y el trabajo en equipo.<\/p>\n

8)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Plantear el plan carrera de los colaboradores especificando las competencias que se deben fortalecer para los futuros cargos.<\/p>\n

9)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Consolidar y potenciar la fuerza de ventas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n

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[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_custom_heading]\u00bfC\u00f3mo usar nuestras herramientas de evaluaci\u00f3n de competencias?<\/b>[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_row_inner limit_content=\u00bb\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb2\/3″][vc_column_text]DISC para la gesti\u00f3n de equipos<\/b><\/p>\n

Como ya hemos visto identificar a las personas en un perfil nos sirve para mejorar la comunicaci\u00f3n con las mismas. En este caso, podemos usar los datos para crear equipos de trabajo m\u00e1s eficientes. Entre las cosas que podemos averiguar de los empleados, encontramos:<\/p>\n

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  • El comportamiento de la persona seg\u00fan su entorno.<\/li>\n
  • Los puntos fuertes y d\u00e9biles del car\u00e1cter y la personalidad de la persona.<\/li>\n
  • Los conocimientos que aporta a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Cu\u00e1l es el entorno de trabajo que le permite desarrollar al m\u00e1ximo sus habilidades.<\/li>\n
  • La imagen que tiene esa persona de s\u00ed misma.<\/li>\n
  • La influencia de nuestro car\u00e1cter en las relaciones laborales.<\/li>\n
  • C\u00f3mo reacciona la persona ante otro tipo de personas.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″][vc_gallery el_id=\u00bbgallery-669977″ medias=\u00bb84199″ gutter_size=\u00bb3″ screen_lg=\u00bb1000″ screen_md=\u00bb600″ screen_sm=\u00bb480″ single_overlay_opacity=\u00bb50″ single_padding=\u00bb2″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/3″][vc_single_image media=\u00bb84131″ media_width_percent=\u00bb100″][\/vc_column][vc_column width=\u00bb2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

    Esta parte es algo peliaguda. Tal y como hemos visto el test DISC es algo \u201centrometido\u201d con la vida y al forma de ser de los dem\u00e1s. \u00bfQuieren tus empleados que sepas tanto de ellos? Lo cierto es que se podr\u00eda abrir tranquilamente un debate sobre cu\u00e1n recomendable es tener este grado de conocimiento sobre los empleados, algo que, usado de mala manera, podr\u00eda convertirse en un control innecesario y con finalidades perjudiciales para el trabajador.<\/p>\n

    Una buena forma de usar los datos que se obtienen de esta metodolog\u00eda es aprovechandolos para crear nuevas estrategias de gesti\u00f3n de equipo en el trabajo. Es decir, \u00bfquieres mantener a tus mejores trabajadores? Y qu\u00e9 tal hacer mejorar a los que lo necesitan\u2026 Con estos nuevos datos puedes conocerlos mejor y saber lo que les gusta, lo que les motiva y con qu\u00e9 factores reaccionan mejor o peor. La idea es ir mejorando los ambientes de trabajo y los equipos para que las din\u00e1micas laborales sean m\u00e1s placenteras y eficientes.<\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n

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