Esta metodología permite el estudio del comportamiento natural de cualquier persona cuando se enfrentan en distintas situaciones cotidianas. Se utiliza principalmente en el entorno personal, profesional y docente para evaluación general y de profesionales. En el ámbito personal se puede realizar el test de autoevaluación DISC que se compone por un grupo de evaluaciones que determinarán factores de  comportamiento a nivel individual o en grupo.

A nivel profesional y docente se pueden aplicar pruebas similares que se convierten en una herramienta clave para que las empresas pueden conocer mejor las reacciones que tendrán los candidatos a un puesto, cómo se desarrollarán y cuál será su interacción con el resto de los colaboradores.

Esta prueba se encuentra entre las herramientas de evaluación conductual y análisis psicométricos más utilizados en el mundo Empresarial.

Y hay una buena razón para ello: se ha demostrado que la prueba y el perfil de DISC son altamente exitosos en el contexto laboral. De hecho, en el Universo de corporativo  es una Metodología efectiva para las Entrevistas de Trabajo y los Procesos de Selección y desarrollo. El Test  DISC ayuda a conocer las distintas Personalidades o perfiles de los candidatos y prevé su futuro desempeño en la Empresa u organización